认为个人前途与组织前途没有关系的员工，其意识过于狭隘。这种人经常说的一句话是：“我只是这里的打工仔，企业兴旺了我得不到好处，企业倒闭了，我不会遭受损失。”个人前途真的与组织前途没有关系吗？我认识一位叫程吉的职业经理人，他的身价就曾经因为他所在企业的价值起伏而起伏。
1999 年，程吉所在的电子企业发展到了高峰，平均每天的销售额上千万元，各种媒体连篇累牍地报道企业的成功业绩，全国各地的企业家、政府官员争相到公司考察，不少外国商人也络绎不绝，订单如雪片一样飞来。
程吉最初只是公司的一个小职员，1999 年晋升为市场部经理，负责市场开拓工作。一个部门经理，在这家公司并不是一个十分起眼的角色，但是，却有很多同行和非同行的大型企业争先恐后找他谈话，希望把他“挖”过去。这些“挖”他的企业开出了很高的薪水，有30 万元年薪的，有 50 万元年薪的，有 90 万元年薪的，最高的开到年薪 120 万元。这些企业给的职位也很高，都是副总经理级别或以上的职位。程吉当时的薪水较低，每月只有 3000多元，一年下来加上奖金，不超过 5 万元。面对高额的薪金和显赫的职位，程吉不为所动，因为他对他的老板怀着深厚的感恩之情，是他的老板把他从一名小职员培养成为部门经理的，他不愿意离开这样的老板。